為切實發(fā)揮好績效考核在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中“指揮棒”的作用，提高全體員工的工作積極主動性，2023年1月17日在二公司工會主席、經(jīng)理助理郭延濤的帶領(lǐng)下，公司結(jié)合年度管理目標(biāo)，開展了2022年下半年的績效考核工作。  

     各部門負(fù)責(zé)人向大家匯報本部門下半年的工作亮點和重點任務(wù)完成情況，考核組對各項目部 “四個一流”標(biāo)準(zhǔn)完成情況進(jìn)行檢查。  

         考核過程中考核組成員按照各部門全年工作任務(wù)完成情況、資料的詳細(xì)程度等方面進(jìn)行全面客觀的打分。本次考核減少形式化、過程性、籠統(tǒng)抽象等考核內(nèi)容，在常規(guī)目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同部門之間的工作職能的差異將考核更細(xì)致化，確保評價更全面，重點更突出，盡可能使績效考核獎懲對每位員工起到激勵作用。

          2022年各項工作任務(wù)已全面結(jié)束，通過績效考核能夠使大家更好的總結(jié)問題與不足，新的一年意味著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，下一年度公司也會繼續(xù)沿著既定的工作目標(biāo)方向和軌道前行，積極制定2023年考核工作計劃，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，開拓新局面，推動公司績效管理更上一層樓。